Szupervízió
"Nem a tapasztalatainkból tanulunk, abból tanulunk, ha reflektálunk a tapasztalatainkra" (John Dewey)
"Olyan énidő, amit közösen töltünk"
A szupervízió a nyugalmi pont, a józan ész szigete, ahol a szupervizált távolságot tarthat a cselekvési késztetéstől, és rendezheti, átgondolhatja a tapasztalatait.
Az a forma, ahol mi nem fejlesztünk, de te fejlődni fogsz. Nem a múlttal és nem is a jövővel foglalkozunk, nem ez a kettő van a fókuszban. Még akkor sem, ha az eset, amivel dolgozunk, a múltban történt, és az eredményeknek a jövőre van hatása. a Hangsúly a megélésen és a hatáson van. A fókuszban mindig a szupervizált van, az ő valóságával, megéléseivel dolgozunk.
Lehetséges témák:
- én és a főnököm
- én és a munkatársa(i)m
- én és az ügyfele(i)m
- én és a munkám / a hivatásom
Forma: egyéni, csoport, team szupervízió
Egyéni szupervízió: az egyéni szupervízió az a biztonságos tér, ahol van lehetőség lelassulni és ránézni szakmai kérdésekre. Az egyéni szupervíziós ülések 50-60 percesek. Egy egyéni folyamat legalább 6 alkalmat jelent, nem sűrűbben mint két hét, és nem ritkábban mint 1 hónap.
Csoportos szupervízió: esetalapú csoportos tanácsadási forma, ahol mégsem adnak tanácsot a csoport tagjai az esethozónak, hanem kérdésekkel, megosztásokkal segítik a megértést, a felismerések megszületését. Mindezt úgy, hogy a folyamat a csoport tagjai számára is hasznos, tanulságokkal szolgál. A csoportos szupervízió is egy folyamat, a csoport létszáma 5-7 fő. Az alkalmak száma is ehhez igazodik, a csoportlétszám + 2 alkalmat jelent. Egy csoportos szupervíziós ülés 1,5 óra.
Team szupervízió: a team szupervízió lehet esetfókuszú, team- és/vagy problémafókuszú. A team tagjaira jellemző, hogy nem csak, hogy ismerik egymást, de együtt is dolgoznak. A team létszáma 4-9 fő lehet, az alkalmak száma is ehhez igazodik. Egy teamszupervíziós ülés 1,5 óra. Ajánlott gyakoriság: havonta egyszer.
Miért mi?
Van vállalati tapasztalatunk, a szociális szférában pedig a tiszta-szemet használjuk: azt a kérdést is feltesszük, ami te nem, mert neked evidencia. Nekünk nem az, és az AHA-élmény sokszor ebben van.
Bár még képződő szupervizorok vagyunk, fejlesztői tapasztalatunk nagy: 20 éve foglalkozunk emberek és csoportok fejlesztésével.