Coaching
Fejlesztés tanácsadás nélkül, megoldásfókusszal
Egyén, csoport, team
A coaching folyamatok során mindketten megoldásfókusszal dolgozunk, akár egyéni, akár csoportos vagy éppen teamcoachingról legyen szó.
Egyéni coaching folyamatot a következő esetekben ajánlunk:
- egy csoportos fejlesztési forma kiegészítésekén, mélyítéseként, például egy több alkalmas tréningfolyamat közben a felmerülő egyéni elakadások, problémák vagy kérdések megoldására, nyomonkövetésére;
- elakadások esetén, amikor nem kompetenciafejlesztésre és nem is csoportos formára van szükség;
- elbizonytalanodás esetén;
- a kiégés megelőzésére vezetőknek, mentoroknak, kulcsmunkatársaknak;
- frissen kinevezett vezetőknek a vezetői identitás, stílus és gyakorlat kialakításának támogatására;
- amikor még a problémát sem tudjuk, csak csökken a vezetői vagy munkatársi teljesítmény.
Csoportos coaching
Csoportos coaching alatt mi azt értjük, amikor ugyanazon az úton halad egy csoport, de egyéni megoldásokat keresnek és találnak. Ez a csoport lehet egymást jól ismerő társaság (munkatársak, önkéntesek, civilek különböző szervezetekből), de lehetnek elsőre idegenek is egymás számára, akiket a téma köt össze.
A fejlesztési forma nagy előnye, hogy a megosztásokkal egymástól is tanulhatnak a résztvevők, hasonló helyzetben lévők, így a többiek jó gyakorlatai, meglátásai, felismerései is bekerülnek a látótérbe.
Teamcoaching
Teamcoachingot elsősorban egymást jól ismerő közösségeknek ajánlunk, tipikusan az egy munkahelyen vagy közösségben dolgozóknak. Itt a team és a működése van a középpontban, elsősorban mint csoport dolgoznak együtt. Leggyakrabban azon, hogy hogyan tudnak együttműködni a mindennapokban, milyen elakadásaik vannak csoportként, milyen nehéz helyzetekkel találkoznak, mint team. Egy-egy változási folyamat megtámogatására ez az egyik leghasznosabb módszer.
Miért mi?
Mi magunk is 15+ évig dolgoztunk vezetőként egy munkaszervezetben, ismerjük az utat, amin mész, vagy legalábbis részeit.
Nem adunk tanácsot, mert nem abban vagyunk érdekeltek, hogy a mi utunkat járd, hanem abban, hogy megtaláld és kialakítsd a sajátodat.
Megoldásfókusszal dolgozunk, mert sokszor a probléma nem része a megoldásnak.