A TE történeted

Egy ideje érzed, hogy valami megváltozott a munkaszervezetben. Nem tudod pontosan megfogalmazni, hogy mi, de a munkatársak feszültek, idegesek, fáradtak, ingerültek. Kevesebb a közös kávézás, az informális beszélgetés, az együtt töltött idő. Látod, hogy nyomás alatt dolgoznak, de nem tudod, hogyan támogasd őket, mert a munkát el kell végezni. Mintha nem lennének meg az eszközeik arra, hogy egyensúlyban tartsák magukat, és néha te magad is ezt érzed.

Tudod, hogy van megoldás, csak még nem találtad meg. Segítünk.

Kaptál egy megbízást a vezetődtől, hogy szervezz egy csapatépítőt, amire hívhatsz külső szolgáltatót, de nem tudod, hol kezd el a szervezést, mit kérj az ajánlatban. A munkaszervezetben rendszeresek a csapatépítő programok, voltatok már sárkányhajózni, bowlingozni, tréningen, játszottatok kis és nagy csoportban, voltatok borkóstolón, van önkéntes programotok - és van egy jó kritikus csapatotok, akiket nem könnyű lenyűgözni, akiknek nem könnyű újat mutatni.

Mi tudunk újat mutatni.

Van két csapat a munkaszervezeten belül, akiknek szorosan együtt kell dolgozni, de valahogy akad az együttműködés, sőt, inkább rivalizálnak: kinek nehezebb, fontosabb, értékesebb a munkája. Mindkét csapat tagjai úgy látják, ők mindent megtesznek, bezzeg a másik csapat tagjai. Rendeltetek már (vagy legalábbis gondoltatok rá) konfliktuskezelési tréninget, de nem hozott eredményt. Ide nem kompetenciafejlesztő tréning kell, hanem valami egész más.

De mi? Mi sejtjük, de pontosítsuk a helyzetet.

Mostanában nehezebben indulnak a napok. Sok a teendő, kevés a pihenés, és azt veszed észre, hogy már az is fáraszt, amit korábban szerettél. Jó lenne valakivel beszélgetni arról, mi történik veled, és megtalálni, mitől lehetnének könnyebbek a mindennapok. De honnan tudhatnád előre, hogy coachingra, meseterápiára vagy éppen egy természetben zajló folyamatra van szükséged?

Nem kell egyedül eldöntened. Keress meg minket, és egy konzultáció során együtt kitaláljuk, melyik út segítene most a legtöbbet.

A kollégáid rendszeresen találkoznak online, mégis gyakran úgy érzed, mintha nem lennének együtt. Néhányan beszélnek, a többiek hallgatnak, a figyelem elkalandozik, az értekezlet végén pedig nem világos, ki mit visz tovább. Tudod, hogy az online tér ennél sokkal többre képes, csak a vezetőknek és a csapatoknak még nincsenek meg hozzá az eszközeik.

Segítünk megtanulni, hogyan lehet egy online megbeszélés élő, bevonó és eredményes.

Hamarosan átalakulnak a feladatok, a szerepek vagy a működés megszokott keretei. Vannak, akik kérdeznek, mások csendben kivárnak, megint mások már most ellenállnak. A vezetőktől mindenki válaszokat vár, miközben ők maguk is próbálják megtalálni a helyüket az új helyzetben. Érzed, hogy egy tájékoztató e-mail kevés lesz ahhoz, hogy az emberek valóban elinduljanak a változással. 

Segítünk olyan tréninget és workshopot kialakítani, ahol a vezetők és a munkatársak is dolgozhatnak a saját kérdéseikkel, és megtalálhatják a következő lépéseiket.

Sokféle helyzettel találkozol a munkádban, és szívesen kipróbálnál új eszközöket. Lehet, hogy egy tréninggyakorlatodat alakítanád át, új módszert vinnél a coachingfolyamataidba, vagy jólesne valakivel közösen gondolkodni egy elakadásodon. Tanulsz, olvasol, ötletelsz, mégis hiányzik az a tér, ahol mindezt a saját munkádra fordíthatod le. 

Hozd el a kérdéseidet! Egyéni mentorálásban együtt kísérletezhetünk, tervezhetünk, és megtalálhatjuk azt, ami a te stílusodhoz illik.

Van egy csapatod, amely folyamatosan mások fejlődésén dolgozik. Programokat terveznek, csoportokat tartanak, figyelnek, támogatnak, újra és újra adnak magukból. Közben az ő továbbfejlesztésük könnyen háttérbe szorul, vagy kimerül egy olyan képzésben, amely nem kapcsolódik a valódi kérdéseikhez. Szeretnéd, ha ők is feltöltődnének, tanulnának, és egymástól is új lendületet kapnának.

Segítünk olyan, rájuk szabott programot létrehozni, amely egyszerre ad új módszereket, szakmai reflexiót és közös élményt.

Nőtt a céged, egyre többen dolgoztok együtt, és már nem lehet mindent a folyosón vagy két feladat között megbeszélni. Vannak vezetőid, akikre szívesen bíznál többet, de látod, hogy nekik is szükségük lenne támogatásra. Nincs külön HR-esed, aki felmérné az igényeket és megszervezné a fejlesztést, te pedig nem szeretnél találomra tréninget választani.

Beszéljük át, hol tart most a céged, és milyen fejlesztés segítené leginkább a vezetőket és a csapatot.

Közeleg a céges nap vagy a karácsonyi vacsora. A helyszín megvan, az étel is szervezés alatt, de szeretnél valamit, amitől az emberek valóban kapcsolódnak egymáshoz. Jó lenne közösen nevetni, játszani, egy kicsit kilépni a megszokott szerepekből. A hasonló a hasonlóban oldódik, a zokni pedig a mosógépben. Csak kellene valaki, aki ezt vezeti, figyel a társaságra, és a rendelkezésre álló 60–90 percből kihozza a legtöbbet.

Hívj minket, és a csapatodhoz, valamint az alkalomhoz illő játékos programot állítunk össze.

A felsővezetőid már sok képzésen részt vettek. Ismerik a modelleket, tudják, milyen egy jó tréning, és most valami másra vágynak: időre, amikor kiszakadhatnak a napi döntésekből, és egymásra is figyelhetnek. Együtt gondolkodhatnak, játszhatnak, építhetnek, beszélgethetnek, akár egy fizikai kihívásban is kipróbálhatják magukat. Olyan alkalmat keresel nekik, amely után közelebb kerülnek egymáshoz és a közös munkájukhoz.

Tervezzünk nekik olyan elvonulást, amelyben a LEGO, a társasjáték, a reflexió és a közös élmények mind valódi célt szolgálnak.

Konferenciát, fesztivált, programot szervezel, és a program már majdnem összeállt. Értékes előadások, fontos témák, izgalmas beszélgetések várják a résztvevőket. Mégis úgy érzed, jó lenne egy különleges alkalom, amely kizökkenti őket a hallgatóság szerepéből. Valami, ami elgondolkodtat, felráz vagy éppen megérint; ami összekapcsolja az embereket, és új fényt vet a nap központi üzenetére.

Hívj meg minket! Hozunk egy történetet, amely a konferencia témájához kapcsolódik, és a résztvevőkkel marad az esemény után is.