Tréner, coach, tanácsadó: címkék egy névjegykártyán, képzési oklevelek, olyan szavak, amelyeket különböző gyors bemutatkozáskor, vagy a “mivel is foglalkozol?” típusú kérdésekre zsigerből válaszolni szoktunk. De hogy ezek mit is fednek valójában a mi esetünkben?
Egyének és csoportok fejlesztésével foglalkozunk, emberek és szervezetek bíznak meg minket azzal, hogy beazonosítsunk elakadásokat, fejlesztési lehetőségeket, találjunk megoldásokat és segítsünk nekik megtalálni a saját megoldásaikat.
Néha coaching szemléletű tréninget tartunk, máskor élmény alapú szervezetfejlesztési programot, és arra is volt már példa, hogy teamcoaching keveredett a csapatépítésbe. Vegytiszta fejlesztési módszerek helyett testre szabott megoldásokat szeretünk javasolni, olyan lehetőségeket, amelyek a leginkább szolgálják a saját erőforrások megtalálását.
A szakmai korrektség kedvéért, az alábbi fejlesztési módszerekkel zsonglőrködünk:
- tréneri és coaching eszközök,
- tréning,
- coaching,
- team coaching,
- szervezetfejlesztés (OD – Organisational Development),
- tanácsadás,
- vizuális facilitáció.
Az alábbi témákban van korábbi fejlesztési tapasztalatunk, jártasságunk, képzettségünk, érdeklődésünk, szenvedélyünk:
- önismeret, személyiségfejlesztés, önfejlesztés,
- konfliktuskezelés, stresszkezelés,
- kommunikáció,
- vezetői szerepek, folyamatok, identitás,
- szervezeti értékek, identitás,
- csapatépítés, együttműködésfejlesztés,
- kreativitás fejlesztése, improvizáció, spontaneitás erősítése,
- változáskezelés,
- szemléletformálás, pozitív szemlélet kialakítása.