Tevékenységeink

Tréner, coach, tanácsadó: címkék egy névjegykártyán, képzési oklevelek, olyan szavak, amelyeket különböző gyors bemutatkozáskor, vagy a “mivel is foglalkozol?” típusú kérdésekre zsigerből válaszolni szoktunk. De hogy ezek mit is fednek valójában a mi esetünkben?

Egyének és csoportok fejlesztésével foglalkozunk, emberek és szervezetek bíznak meg minket azzal, hogy beazonosítsunk elakadásokat, fejlesztési lehetőségeket, találjunk megoldásokat és segítsünk nekik megtalálni a saját megoldásaikat.

Néha coaching szemléletű tréninget tartunk, máskor élmény alapú szervezetfejlesztési programot, és arra is volt már példa, hogy teamcoaching keveredett a csapatépítésbe. Vegytiszta fejlesztési módszerek helyett testre szabott megoldásokat szeretünk javasolni, olyan lehetőségeket, amelyek a leginkább szolgálják a saját erőforrások megtalálását.

A szakmai korrektség kedvéért, az alábbi fejlesztési módszerekkel zsonglőrködünk:

  • tréneri és coaching eszközök,
  • tréning,
  • coaching,
  • team coaching,
  • szervezetfejlesztés (OD – Organisational Development),
  • tanácsadás,
  • vizuális facilitáció.

Az alábbi témákban van korábbi fejlesztési tapasztalatunk, jártasságunk, képzettségünk, érdeklődésünk, szenvedélyünk:

  • önismeret, személyiségfejlesztés, önfejlesztés,
  • konfliktuskezelés, stresszkezelés,
  • kommunikáció,
  • vezetői szerepek, folyamatok, identitás,
  • szervezeti értékek, identitás,
  • csapatépítés, együttműködésfejlesztés,
  • kreativitás fejlesztése, improvizáció, spontaneitás erősítése,
  • változáskezelés,
  • szemléletformálás, pozitív szemlélet kialakítása.